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ホーム > 市政情報 > 人事・職員 > 女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

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更新日:2017年7月26日

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となってきており、女性の活躍を推進することで、豊かで活力ある社会を実現することが求められています。

本市では、職員を雇用する事業主としての立場から、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。

行動計画の対象

  • 市長部局等
  • 教育委員会事務局
  • いちき串木野市消防局

計画の期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

女性活躍推進法に基づく取組

女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

1.女性職員の採用割合(%)(区)

常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
一般事務職 50.0% 土木技術職:0%
消防職:0%
事務補助 72.7%  

 

2.採用試験の受験者の女性割合(%)(区)

常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
一般事務職 39.1% 土木技術職:0%
消防職:0%
事務補助 65.6%  

3.職員の女性割合(%)(区)(派)

常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
一般事務職 27.2% 建築・土木技術職:0%
保健師:100.0%
社会福祉士:100.0%
事務補助 71.4% 保育士:100%

4.勤続年数の男女差

(1)継続勤務年数/(2)離職率

男性 女性
(1)継続勤務年数 22年 23年

 

5.約10年度前に採用した職員の男女別継続任用割合(%)

男性 女性
80.0%  

 

6.男女別の育児休暇取得率(%)(区)

男性

常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
一般事務職 0.0%        

女性

常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
一般事務職 100.0% 保健師:100.0%      

 

7.男性の配偶者出産休暇等取得率(%)

男性の配偶者出産休暇等取得率(%)
71.4%

 

8~9.超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派)

8.超過勤務の

状況

(月平均時間)

9.超過勤務の状況(月平均時間)(区)(派)
常勤 非常勤
基幹的な職員のまとまり その他 基幹的な職員のまとまり その他
職員のまとまりの名称 数値 職員のまとまりの名称 数値
4.5時間 一般事務職 4.9時間 土木・建築技術職:4.0時間
保健師:2.1時間
保育士:0.3時間
清掃作業員:1.6時間
     

 

10.年次有給休暇取得率(%)

年次休暇等取得率(%)
31.9%

 

11.管理職の女性割合(%)

管理職の女性割合(%)
0.0%

 

12.各役職段階の職員の女性割合(%)

本庁係長相当職 本庁課長補佐相当職 本庁課長相当職 本庁部局長・次長相当職
28.9% 30.0% 0.0%  

 

13.中途採用の男女別実績(人)

男性 女性
0人 0人

 

備考

1,2,6,7,8,9,10,13は平成28年(暦年)、3,4,5,11,12は平成28年12月31日時点の情報

公表年月

平成29年7月26日

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お問い合わせ

いちき串木野市役所総務課人事係

〒896-8601 鹿児島県いちき串木野市昭和通133番地1

電話:0996-33-5625

ファクス:0996-32-3124

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