ハラスメントとは

　あらゆる場面で他者に対する言動等が、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、威嚇的な態度をとることです。行為を行った本人にその意図がなくても、その行為を受けた相手が不快に感じれば、その行為はハラスメントになります。 

代表的なハラスメント

パワハラ（パワー・ハラスメント）

　パワハラとは、職務内での地位や人間関係などでの優位な立場を利用し、相手の人権を侵害する言動、精神的・肉体的な嫌がらせを行ったり、就労環境などを悪化させたりすることです。

【具体的な例】
　・上司が部下に対し、殴打、足蹴りをする。
　・上司が部下に対し、人格を否定するような言動をする。
　・長期間にわたり、他の従業員より高い業務目標を課し、人前で叱責する。など

 

パワハラの被害者になってしまったら？

　次のような方法などで対処しましょう。
　　1.どんなことをされたか（証拠）を記録する。
　　2.職場内の相談窓口に相談する。
　　3.外部の相談窓口に相談する。

注）上司などからの厳しい指導や注意が、すべてパワハラというわけではありません。
　　行為を受けた本人が指導や注意に不満を感じても、上司等からの行為が客観的に見て、業務上で適
　　正な範囲内であれば、パワハラにはあたりません。

 

セクハラ（セクシュアルハラスメント）

　職場において、性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格などの不利益を受けたり、性的な言動で職場の環境が不快となったため、労働者の就業意欲等に悪影響が生じることです。

 【具体的な例】

　（対価型セクハラ）
　・性的な関係を迫り、拒否されたらその労働者を無視し始めた。
　・職場内で上司が腰や胸などを触り、それに抵抗されたため、不利益な業務変更などをした。
　・性的な言動などで、労働者を性的な対象としてみてくる。など

　（環境型セクハラ）
　・職場内で上司が腰や胸などを度々触り、その行為で苦痛を感じ、就業意欲が低下した。
　・同僚が他者に対して、性的内容を継続的に流し、心的苦痛により仕事が手につかない。
　・性的な写真などを提示する　など

 セクハラの被害者になってしまったら？

 加害者に直接伝えることが難しい場合は、次のような方法などで対処しましょう。
　1.身近な人に相談する。
　2.証拠を残す。
　3.職場の相談窓口に相談する。
　4.専門機関に相談する。

モラハラ（モラル・ハラスメント）

　モラハラとは、言葉や態度、身振りなどによって、人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです。

【具体的な例】

（家庭編）
　　見下した発言や態度をとる
　　気に入らないことで暴言を吐く
　　平気で嘘をつく
　　妻（夫）を異常に束縛する
　　子どもに対して配偶者の悪口を吹き込む　など
　

（職場編）
　　無視をした行動をとる
　　必要な情報を与えない
　　人間関係から切り離されている
　　無理な仕事を押し付けられる
　　加害者の行動で、職場環境が悪化している　など

 

 

【相談先】

 

　　鹿児島労働局雇用環境・均等室　　　　　　　　099-223-8239

　　女性の人権ホットライン（鹿児島地方法務局）　0570-070-810

　　鹿児島県男女共同参画センター相談室　　　　　099-221-6630・6631

　　など